华蓝新青年｜黄菲有：从心出发，胸怀饰界

栏目语：信念筑造蓝图，华蓝集团评选及推出十位“新青年”代表人物，以新青年新姿态，展现华蓝人的新样貌。

华蓝新青年——黄菲有

装饰公司设计一所所长

 

       行走在风生水起的红尘，日子，不言浮华，只握紧生命里最朴素的一寸光阴，独念，岁月初心不忘。

用心设计 感悟生活

       叔本华在谈到艺术创作时说，诱发一个人思想的刺激物和心境，往往更经常地来自现实世界而非书本世界，呈现于他眼前的现实生活是他思想的自然起因。对此，黄菲有感触颇深。怀揣着成为一名优秀设计师的心愿，他2004年来到华蓝集团，一步一个脚印的努力，从最初的技术岗位做起，画设计图、施工图、谋划方案。工作虽然单调辛苦，但他无时无刻不在用心感悟着生活中的种种，力求将心意融入生活，将生活反哺于设计。

       2003年底，还未毕业的他便在学长的推荐下进入了华蓝集团实习，公司积极、融洽的团队氛围让他很快便感受到了华蓝的专业性和人情味。2004年从湖南工业大学艺术设计专业毕业后的他毫不犹豫的选择了华蓝集团装饰公司，从此开启了他的设计师之路。全心的工作付出很快就得到了回报。2007年，他参与设计了区党委省部级领导会议楼改造项目。他在跟家人吃晚饭的时候，第一次看到了自己设计的项目呈现在电视屏幕上，内心无比激动，那一刻的成就感与满足感无法用语言形容。2008年他参与玉林城东商务大厦设计项目，第一次做设计驻场代表……

       2008年，黄菲有从原先华蓝的一名普通设计师晋升主任工设计师，2013年升任设计一所副所长，2018年任设计一所所长。期间，他多次获得由广西建筑装饰协会评选的年度建筑装饰设计师称号，参与的中国-东盟新型智慧城市协同创新中心、新媒体中心以设计牵头的EPC总承包装修项目，因策划、管控到位，成了行业EPC项目的典范。对于设计，他认为，不仅仅需要平日里知识与技艺的积聚，还有对生活的细微观察、联想，向看似平常的事物提出疑问，孜孜不倦的探求其中的奥妙。

用心沟通 搭建桥梁

       系统组织理论创始人,现代管理理论之父切斯特·巴纳德说，管理者的最基本功能是发展与维系一个畅通的沟通管道。黄菲有认为，只有用心，才能搭建起人与人之间沟通的桥梁。2017年，时任设计一所副所长的黄菲有经历了部门的一次离职高峰，共7人辞职，占部门总人数的30%，为历年之最。当时由于公司前一年产值不理想，员工做的项目很多但是未能及时回款，薪酬回报低，使得大家心理出现了不平衡。2018年他担任所长后，面对这一棘手的情况，他清楚地意识到，要想扭转局面首先要增强员工对部门发展的信心。于是他不定期的找骨干员工谈心，了解他们的工作及生活所需，解决合理诉求，实实在在让他们感受到部门的关怀，即“动其心，投其好”。要做到感同身受地了解团队中每一个成员的所需所想并为其助力。凡是涉及到部门员工利益的事情一定不能拖，必须要排在首位处理。

       另一方面，他明确规划了员工的提升渠道，提供有针对性的职业预期，让员工觉得收入和职业发展都有保障。2018年，他担任所长的第一年，部门自营签订设计合同额占比近60%，当年即超额完成部门设计产值收费，达118%，员工薪酬有了大幅提升。经过他诚恳用心的努力，当年新招入职7人，离职人数仅1人，员工队伍趋于稳定，部门团体能力也有了大幅提升。

初心逐梦 拥抱幸福

       作家晴空蓝兮说过，永远不要忘记自己出发时的决心，也不要忘记曾经这时节里的每一个自己，要做不忘初心内心安静的自己。在追求事业的途中，也永远不忘记去寻找生活中幸福的点点滴滴。

       面对工作和生活的关系，黄菲有认为，设计源于生活，无论在工作还是在生活中，都要善于发挥团队的力量。在工作中我们有同事，在生活中有家人，因此在工作中不得不兼顾生活时，我们可以让同事帮助处理工作；同样在生活中需要去处理工作时，就要让家人多担当一些。同时保持好的心态非常重要，不要把工作中的情绪带到生活中，也不要把生活中的情绪带到工作中。工作和生活，从来都是无法分割的。然而因为平日里忙于工作，对于家庭的照顾他总是心怀愧疚。所以平时他加班回去，只要女儿没睡，他都会单独抽出时间陪伴她，只有把家庭照顾好了才会激发工作动力。

        列夫托尔斯泰说过，理想是指路明灯，没有理想，就没有方向；而没有方向，就没有生活。岁月仓促，然而青春的理想却不会因此而消褪，在未来的日子里，黄菲有将继续把握生命旺夏之季，给无悔青春交上一份满意的答卷。因为，风可以把一切都沉淀不见，却永远不能磨灭青春追梦的心。